労働契約とは

　労働契約とは、一定の対価（賃金）と一定の労働条件のもとに、労務に服することを約するものであります。
　したがって、労働契約の締結に際しては、労働者に対して労働条件を明示することが労働基準法第15条で義務付けられています。具体的には次の労働条件を明示しなければなりません。

１．労働契約の期間
２．就業の場所・従事する業務の内容
３．始業及び終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる
　　場合は就業時転換に関する事項
４．賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項
５．退職に関する事項（解雇の事由を含む）
６．昇給に関する事項
７．退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手　　当の決定、計算・支払の方法、支払の時期に関
　　する事項
８．臨時に支払われる賃金、賞与などに関する事項
９．労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項
10．安全・衛生に関する事項
11．職業訓練に関する事項
12．災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
13．表彰、制裁に関する事項
14．休職に関する事項

　なお、労働契約は口頭によってもいいことになっていますが、上記１〜５に関する事項は書面を交付する必要があります。また、明示すべき事項のうち、1以外の項目については、いずれも就業規則の必要記載事項なので、就業規則を提示して内容を理解させるように説明すればたります。